Philippa M. La maternité est souvent un tournant dans la vie des femmes, qui les amène à repenser leur rapport au travail. Entre envie de s’épanouir dans leur métier, besoin de concilier les contraintes familiales et professionnelles, et difficultés à accéder à l’égalité des chances et des salaires, les mamans dans le monde du travail font face à de nombreux défis.
Les chiffres clés des mamans dans le monde du travail
Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), le taux d’activité des femmes dans le monde est de 49 %, contre 75 % pour les hommes. Cet écart s’explique en partie par le fait que les femmes assument la majorité du travail non rémunéré lié aux soins des enfants et des personnes âgées, à la gestion du foyer et aux tâches domestiques. En France, les femmes consacrent en moyenne 3h26 par jour à ces activités, contre 2h pour les hommes.
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La maternité a également un impact sur la carrière des femmes, qui sont souvent confrontées à des discriminations à l’embauche ou à la promotion, à des écarts de salaire injustifiés, ou à des difficultés à concilier les horaires de travail et la garde des enfants. Selon l’Insee, le taux d’emploi des femmes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans est de 65 % en France, contre 93 % pour les hommes dans la même situation. De plus, 30 % des femmes ayant un enfant de moins de 3 ans travaillent à temps partiel, contre 6 % des hommes.
Les mères célibataires sont particulièrement exposées aux risques de précarité et d’exclusion du marché du travail. En France, elles représentent près d’un quart des familles, et 81 % des parents isolés. Elles doivent faire face seules aux contraintes liées à la garde des enfants, aux dépenses du foyer, et aux exigences professionnelles. Leur taux de chômage est deux fois plus élevé que celui des femmes en couple, et un tiers d’entre elles vivent sous le seuil de pauvreté.
Les clés pour mieux concilier maternité et carrière professionnelle
Face à ces constats alarmants, il est urgent de mettre en place des mesures pour favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail, et pour permettre aux mamans de concilier au mieux leur vie familiale et leur vie professionnelle. Voici quelques pistes à explorer :
– Sensibiliser les employeurs et les salariés aux enjeux de la diversité et de l’inclusion dans les organisations, et lutter contre les stéréotypes et les discriminations liés au genre ou à la situation familiale.
– Développer des modes de garde adaptés aux besoins des familles, notamment pour les enfants en bas âge ou en situation de handicap, et favoriser l’accès aux services publics de proximité (crèches, écoles, centres de loisirs…).
– Promouvoir le télétravail et le travail flexible comme des solutions pour faciliter l’articulation entre les temps professionnels et personnels, tout en respectant le droit à la déconnexion et le bien-être des salariés.
– Encourager le partage des responsabilités parentales entre les femmes et les hommes, notamment en renforçant le congé paternité et en instaurant un congé parental partagé.
– Accompagner les femmes dans leur parcours professionnel, en leur offrant des opportunités de formation continue, de mobilité interne ou externe, ou d’entrepreneuriat.
